Racisme pak je aan met plannen en middelen, niet alleen met voornemens

Petitie om overheden aan te sporen praktijktesten in te voeren

Aan alle overheden in België

De Black Lives Matter protesten in de VS legden ook hier in eigen land de open zenuw van structureel racisme en discriminatie weer bloot. Racisme en discriminatie zijn schering en inslag op de arbeidsmarkt, huurmarkt, … Nochtans is elke vorm van discriminatie bij wet verboden. En dit voor alle discriminatiegronden (b.v. discriminatie op basis van huidskleur, origine, geslacht, geaardheid, vermogen, handicap, geloof, enz….).

Hoewel discriminatie verboden is, kunnen overtredingen erg moeilijk worden aangepakt omdat er meestal een gebrek aan bewijs is. Wie discrimineert kan dus ongehinderd zijn gang blijven gaan. En de slachtoffers blijven in de kou staan. 

Nochtans bestaat er een oplossing hiervoor: praktijktesten zijn een uitstekend instrument om discriminatie op te sporen en aan te pakken. Er zijn al “academische” praktijktesten die discriminatie in kaart brengen (“waar en hoe veel komt het voor?”). Maar onderzoeken volstaan niet: om discriminatie effectief aan te pakken hebben we “juridische” praktijktesten nodig, daarmee kan je ook effectief naar het gerecht stappen en de discriminatie aanklagen, laten stoppen en bestraffen.

Wie moet die praktijktesten uitvoeren? De overheid, want die is ervoor verantwoordelijk dat de wetten nageleefd worden, ook de antidiscriminatiewet. De overheden mogen niet alleen wachten op klachten om tot actie over te gaan. Ze moeten dus hun inspectiediensten (b.v. wooninspectie, arbeidsinspectie) bevoegd maken om proactieve praktijktesten uit te voeren en zo discriminatie op te sporen zodat overtreders gesanctioneerd kunnen worden.

Op alle bestuursniveaus zijn regelgevende kaders voor overheidsinspecties nodig om systematisch praktijktesten uit te voeren in de strijd tegen discriminatie, om te beginnen op de arbeids- en woonmarkt. Verschillende lokale overheden doen al inspanningen, anderen moeten nog overtuigd worden. Op het Vlaamse bestuursniveau zitten de onderhandelingen muurvast tussen meerderheid en oppositie en gebeurt er voorlopig niets. Federaal ligt op dit moment een voorstel voor om de arbeidsinspectie bevoegd te maken om proactieve praktijktesten uit te voeren. We roepen de parlementsleden van de Kamer op dit eindelijk goed te keuren. Neem de pijn van slachtoffers van discriminatie eindelijk serieus. Neem jullie verantwoordelijkheid en maak een einde aan de straffeloosheid.

Klik hier om de petitie te tekenen.

 

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A toutes les autorités en Belgique

Les manifestations de Black Lives Matter aux États-Unis ont une fois de plus mis en évidence le racisme structurel et la discrimination qui sévissent dans le pays. Le racisme et la discrimination sont monnaie courante sur le marché du travail, le marché locatif, ... Cependant, toute forme de discrimination est interdite par la loi. Et ce pour tous les critères de discrimination (par exemple, discrimination fondée sur la couleur de la peau, l'origine, le sexe, l'orientation, la capacité, le handicap, la religion, etc...).

Bien que la discrimination soit interdite, il est très difficile de s'attaquer aux infractions car les preuves font généralement défaut. Ceux qui pratiquent la discrimination peuvent donc continuer à le faire sans entrave. Et les victimes sont laissées pour compte

Toutefois, il existe une solution à ce problème : les tests de situations sont un excellent outil pour détecter et combattre la discrimination. Il existe déjà des tests de situations "académiques" qui cartographient la discrimination ("où et à quelle fréquence se produit-elle ?"). Mais la recherche ne suffit pas : pour lutter efficacement contre la discrimination, nous avons besoin de tests de situations "juridiques", qui peuvent être utilisés pour aller effectivement devant les tribunaux et dénoncer la discrimination, la faire cesser et la sanctionner. 

Qui doit effectuer ces tests de situations? Le gouvernement, car il est chargé de veiller au respect des lois, y compris la loi anti-discrimination. Le gouvernement ne peut pas attendre que des plaintes soient déposées pour agir. Ils doivent donc habiliter leurs services d'inspection (par exemple, l'inspection du logement, l'inspection du travail) à effectuer également des tests de situations proactifs afin de détecter les discriminations pour que les contrevenants puissent être sanctionnés.

Des cadres réglementaires pour les inspections de l'état sont nécessaires à tous les niveaux de pouvoir pour effectuer systématiquement des tests sur le terrain dans la lutte contre la discrimination, à commencer par le marché du travail et du logement.  Plusieurs autorités locales font déjà des efforts, d'autres doivent encore être convaincues. Au niveau de l'administration flamande, les négociations sont bloquées entre la majorité et l'opposition et rien ne se passe pour l'instant. En ce moment, le gouvernement fédéral présente une proposition visant à habiliter l'inspection du travail à effectuer des tests de situations proactifs. Nous appelons les députés à approuver enfin cette mesure. Enfin, prenez au sérieux la douleur des victimes de discrimination. Prenez vos responsabilités et mettez fin à l'impunité.

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